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从法律的角度看,是否为工伤必须考虑三个要素,一是工作时间、二是工作岗位、三是工作原因。三者缺一不可。您的情况满足前两个条件,是否满足第三个条...
【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般...
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属于工伤。职工只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的,都属于工伤,这与具体的伤情是否严重没有任何的关联。先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。
发生后是否构成刑事案件,具体情况如下: 1、如果肇事者负事故主要责任或全部责任的,则构成交通肇事罪,要承担刑事责任。 2、如果肇事者不负事故主要责任或全部责任的,则没有刑事责任,不会被判刑。另外,不管肇事者是否要被判刑,都应该按交警认定的责任承担相应的民事赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条具有下列情形之一的,处三年以下或者:(一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;(二)死亡三人以上,负事故同等责任的;(三)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。
按你的描述,你应该是追击了,已经不能能算正当防卫,而是斗殴。正当防卫必须同时需要四个要求:一是必须犯法的侵害做法;二是必须对正在进行的侵害做法;三是防卫必须针对犯法侵害者本人实行;四是防卫做法不能超出必要限度导致不应有的损害。据《治安管理处罚法》第四十三条暴打他人的,或者有意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘捕,并处二百元以上五百元以下罚金;情节较轻的,处五日以下拘捕或者五百元以下罚金。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘捕,并处五百元以上一千元以下罚金: (一)结伙暴打、伤害他人的; (二)暴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四岁的人或者六十岁以上的人的; (三)屡次暴打、伤害他人或者一次暴打、伤害多人的。
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