相关问答
根据《女职工劳动保护规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴...
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假...
大家都在问查看更多
在顺利生产一个子女的情况之下,可以享受九十八天的产假。其中产前可以休假十五天。难产的,增加产假十五天。生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假与带薪年假没有冲突,可以在同一年休假。工人连续工作一年以上的,享受带薪年假。女职工享受98天产假,其中产前休假15天;难产,产假15天;多胞胎,每1个婴儿,产假15天。
一个女职工一般能休98天的产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解约或者解除聘用合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,094人已浏览
422人已浏览
183人已浏览
129人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询