什么情况下公司可以要求调整劳动合同期限

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• 问什么情况下可以要求签无固定期限劳动合同
  

  （1）劳动者连续十年在用人单位工作；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

• 问什么情况下可以要求无固定期限的劳动合同？
  

  (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有一定法定情形，续订劳动合同的。

• 问什么情况下可以要求签订无固定期限劳动合同
  

  用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：⑴、按劳动法的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；⑵、工作时间较长，且距法定退休年龄十年以内的；⑶、复员、转业军人初次就业的。⑷、法律规定的其他情形。

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