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1、2013年2月份的工资计算问题：按劳动法规定，一个工资支付周期内，扣除法定休假日、休息日等后，计入工作时间，并支付月工资。所以，如果你公司的工资支付周期是2月1日-2月28日，那你2月的应出勤数是28天-公司放假天数-出公司放假日外的其他各周休息天数。 2、2013年2月份的社会保险、住房公积金问题：应缴。 3、劳动报酬、经济补偿问题：年底13薪如果在招聘信息、入职登记表上反映的话，可以支持。经济补偿适用特定情形，公司辞退你的原因是什么？ 4、加班问题：调休与加班有区别的，但仅凭多余的调休单不能证明加班事实。
公司违法辞退你的话，你可以根据劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此你可以要求单位支付你双倍的赔偿金，你做了四年那就八个月的赔偿。和500元的生活补贴。你的手起水泡的话，可以去做职业病鉴定，如果是属于职业病的话，属于工伤，按照工伤保险条例规定的项目和标准进行赔偿，和单位协商不成的可以申请劳动仲裁1!
1.如果用人单位无故终止或解除合同，劳动者可以请求2倍的经济补偿金；2.如果用人单位有正当理由解除或终止合同，劳动者通常可以请求工作一年支付一月工资，工作不满六个月的支付半月工资的经济补偿金；3.如果因劳动者的过错等原因解除或终止合同，劳动者通常不得请求经济补偿金。
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