怎么办理劳动纠纷

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• 问怎么办理劳动纠纷仲裁？
  

  １、递交劳动仲裁申请书及相关证据。 ２、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起５日内做出受理或者不予受理的决定。 ３、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 ４、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 ５、当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。 ６、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 ７、裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 ８、做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》。

• 问怎么办理劳动合同纠纷
  

  处理劳动合同纠纷的方法有：1。协商。在友好的基础上，合同当事人通过相互协商解决纠纷，这是最好的方式。2、调解。如果合同当事人不能达成协议，可以要求有关机构进行调解。如果一方或双方都是国有企业，则可以要求上级机关进行调解。上级机关应当在平等的基础上区分是非调解，不得进行行政干预。当事人也可以要求合同行政机关、仲裁机构、法院进行调解。3、仲裁。合同当事人协商不成或者不愿意调解的，可以根据合同规定的仲裁条款或者争议发生后双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼。合同中未订立仲裁条款，事后未达成仲裁协议的，合同当事人可以向法院起诉合同纠纷，寻求司法解决。《民事诉讼法》第一百二十条　以起诉形式起诉的，应当向人民法院提交起诉书，并按照被告人数提交复印件。书面起诉确实困难的，可以口头起诉，由人民法院记录并通知对方。

• 问怎么办理劳动纠纷仲裁
  

  １、递交劳动仲裁申请书及相关证据。 ２、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起５日内做出受理或者不予受理的决定。 ３、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 ４、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 ５、当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。 ６、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 ７、裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 ８、做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》。

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