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1、你所说的情况,法律没有对劳动合同到期不续签是否需要提前通知的规定。 2、对用人单位要提前三十日以书面形式告知劳动者的情况有以下规定: 第...
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如果解除劳动合同符合劳动合同法的解除条件,可以提前解除。但如果不符合提前解除合同的条件,公司不能以金融危机的理由随便解除。当然,公司与你协商一致,可以解除。如解除公司应给你经济补偿,其标准为工作一年给付一个月的本人工资,不满一年的按一年计算,不满6个月的,给付半个月的本人工资。补偿时间应从2007年3月起算。
劳动合同能提前解除,劳动者与用人单位都可以提前解除劳动合同。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式解除合同。或者如果公司有拖欠工资、未依法缴纳社保等情形的,劳动者也可以提前解除劳动合同。
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是,哪一方首先提出解除的请求后果完全两样,劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的,要向劳动者支付经济补偿金。
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