私营企业人员退休政策是什么-法师兄

1、无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。 2、已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。 3、假设58岁的，参加社保，到60周岁时缴费不满15年，要么继续缴纳（继续缴纳的话，单位同样要负担企业应该负担的部分，个人负担自己应该负担的部分），要么转到新农保或城居保退休； 4、现在退休不讲工龄，那是以前的概念，现在讲的是全部缴费年限。你们当地建立养老保险个人制度之前的连续工龄，经过社保部门认定，视同缴费年限；建立养老保险个人制度之后，交一个月的社保算一个月的缴费年限，视同缴费年限+缴费年限=全部缴费年限。社保法规定，全部缴费年限累计至少满15年，到龄才能退休。 5、超过法定退休年龄，不符合退休条件的，单位可以不再录用该员工。

答

青岛市人力资源和社保局工作人员已与您取得了联系，并详细解答了您的问题。...

答

您刚才所提的问题建议向卫计部门咨询。...

1.按照有关文件规定,企业职工符合以下条件之一可以申请办理提前退休或病退手续： 2.男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

通常情况下，根据我国的法律规定，职工因为企业发生破产的情况下，并不会使其退休年龄提前。但是具体情况还应当结合实际，到当地的劳动与社会资源保障局进行询问。我国法律规定的退休年龄是男子年满六十周岁，女子你那满五十周岁。因此如果不符合上述规定的年龄的情况下，破产企业的职工可以去当地部门询问是否可以提前退休。

失业人员提前退休，只能是特殊工种和因病不能劳动人员，其他人员只能达到女50岁、男60岁才能退休。现在国家实行的是退休年纪和退休金双轨制。“失业工人提前退休”政策上应特殊优待：一、失业工人买断工龄赔偿少，10年来给国家和社会承受了必要的义务；国家机关、企事业单位人员提前退休，无经过失业途径，直接提前退休，并且提前退休赔偿亦高于失业工人，因此，对失业工人有要求的发放生活费和提前退休，并相应缩短薪水纳税义务，也是一种特殊时期的赔偿和优待。二、男性60岁退休，是国家50年代退休规则，是正常工作到龄退休规则的历史限定，而对于现阶段无任何资本来源的失业工人来说，自行选择提前弹性退休，也是对过去退休规则缺陷的弥补。三、发放生活费和自行选择提前弹性退休，能够有效的解决失业工人分别事实上困难的各个层面。