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老板一直拖欠工资，员工可以到劳动行政部门投诉，或者向法院申请支付令。 《劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行...
等把材料些交上去还要等二十多天的时候老板早就跑了还是在外打工的兄弟们你们先去打工的时候就说好一个月结一次账不然钱越多人家越不想给你发工资现在...
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1.明确态度，必须讨要。记住是他没道理而不是你没理，老板总有理由拖欠，但是他们不会明确说就是不发给你。说到底，他们也知道自己这样做是没道理的。 2.对症下药，找到老板为何要拖欠的原因。是惯性拖欠，还是真的只是一时困难才会拖欠。这个取决于你们平时的相处，观察老板是否是属于诚信良好的那种人。 3.注意讨要方法，找到老板顾忌的地方。比如说老板爱面子，不喜欢在旁人面前失面子，找第三者在场时讨要。此种方法或许可以奏效，但容易形成一锤子买卖，要了这一次没有下一次。要根据实际情况来，最好要他一次性付清。 4.当面讨要。电话或其他通讯工具交流容易让他有躲避心理，不如摊开来说，直接面对面交流。 5.时时讨要，态度强硬。千万不要要了几天就放弃，或是一时态度软一时态度硬，要让他看到你的行为，不给你不会罢休的。 6.握有底牌，注意保管好相关协议，其中最重要的就是劳动合同。没有合同的话，注意保存好你们的谈话记录，电话录音，短信留存。 7.必要时采取正当的手段保护自己的合法权益。一般规定，超过一月以上不发工资已经构成拖欠工资，可以向当地劳动局反应。 8.不怕麻烦，维权到底。自己的权益是要自己去争取的，不要觉得过程麻烦，钱不多而放弃，这只会助长不守诚信的人变本加厉。
一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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