四川改制企业职工赔偿金应该如何算-法师兄

国企改制职工的补偿标准如下：国企改制中员工经济补偿金的标准解决了员工经济补偿金的来源问题，四川改制企业职工赔偿金就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同，其员工的身份也有所不同，因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。

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合资企业改制职工赔偿如下，1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上...

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集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的...

对于改制集体企业职工补偿金是这样的《关于进一步加快国有(集体)企业产权制度改革的实施意见》文件就国企改制职工转换身份、支付经济补偿金标准作了如下规定，“改制后企业原劳动关系主体发生变化，职工转换身份，由改制前企业发给经济补偿金，按其工作年限，每满一年发给相当于本行政区域企业人员上年度月均社会平均工资的经济补偿金，不足一年的按一年计发按规定支付经济补偿金后，职工不再保留原有身份”此项规定自执行以来，对平稳推动廊坊市国企改革起到了重要作用 2005年以来，由于下列因素，经济补偿金支付标准需进行调整一是“企业人员上年度月均社会平均工资”因统计口径发生变化，已不再作为统计指标，出现实际操作与统计口径衔接脱节问题二是企业职工构成的特殊性，造成数据人为性变化，不能如实反映职工收入增长的实际情况三是全省11个地市国企改制中经济补偿金支付标准，除石家庄市外，廊坊市高居第二位，且经济补偿金支付标准随全市企业上年度月均工资的变化而增高，致使职工转换身份支付经济补偿金差距将会逐年加大，造成企业间不平衡，职工间攀比，容易引发矛盾隐患基于上述原因，借鉴秦皇岛、邢台等市国企改制统一时间、统一标准的做法，廊坊市政府对全市国有企业改制职工转换身份支付经济补偿金标准进行了调整自2006年1月1日起，市属国有企业改制，职工转换身份，按其工作年限，每满一年发给988元的经济补偿金，不足一年的按一年计发若国家相关政策发生变化或全市企业工资发生重大变动，再行调整

关于你咨询的改制企业职工补偿金，对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。

企业改制赔偿员工的标准：如果劳动者工作未满六个月按照半个月工资补偿；每满一年按照一个月工资赔偿（满六个月不满一年按照一年计算）。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资，且赔偿年限最高为十二年。