没有签劳动合同能否认定劳动关系

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• 问有劳动合同能否认定劳动关系？
  

  有劳动合同能认定劳动关系。 我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问没有签订劳动合同能不能认定劳动关系
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。

• 问没有劳动合同能否确认劳动关系
  

  没有签订合同，但同时具备下列情形的，是存在劳动关系的。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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