个人未签劳动合同辞职-法师兄

（一）劳动者在两家单位工作，没有提前通知一家单位解除劳动合同，问会出现什么后果？答：你好，我来为你捋一捋这其中的关系，法律是不允许同时在两家单位工作的。但实际操作中确经常会出现这种情况，她不太可能会去告你，但是你如果不按法律规定时间提前一个月通知单位，给单位造成损失，是要赔偿的，至于怎么赔，最直接的办法就是从你工资里面扣。但你刚刚又提到你和她没有签订劳动合同，法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起30日内未签订书面劳动合同的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，用人单位应当按月支付二倍工资。所以，你如果已经在她那里工作超过一个月了，可以主张双倍工资。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。而且用人单位解除劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

答

可以随时通知解除劳动关系主张经济补偿金；可以要求用人单位补订合同并支付二倍工资。一、随时通知用人单位解除合同，主张经济补偿金未签合同满一个月...

答

未订立劳动合同的，劳动者可以随时中止劳动关系。劳动者还可以向用人单位主张双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过...

员工工作不满一个月，没有签劳动合同后就离职的。可以提前3天告知用人单位，合法解除劳动合同。用人单位不用赔偿两倍工资，一个月内不签合同不是违法的。正规企业的用人成本还是比较高的，又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟，短时间之内难以适应就想离职的这种群体是很多，所以有些企业可能也是在第一个月之内还没有来得及签动合同。但是，未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的，因为不超出一个月公司就不违法。

一，辞职与有无劳动合同无关. 二，辞职条件； 1,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三，你没有提前三十日以书面形式通知用人单位,有责任。四，你的责任,要依据据“规章制度”处理；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

回答如下： 1.由于公司签订合同为1年，但试用期为3个月，据新劳动法试用期应该为2个月，是否可以要求公司补发试用期一个月的钱？如果试用期比正式期工资低，可以要求补发少付的一部分。 2.由于公司要求立即离开，并没有提前一个月，是否有赔偿金？应当支付相当于一个月工资的补偿金。3.合同签订的一方提出解除合同就赔偿一个月公司，这个违约金和其他的赔偿金是相同的一部分吗？不是，工作满一年，单位单方解除的，支付一个月工资的补偿金。 4.公司财务发放3月份工资时间为下个月初，是合理的吗？为啥补可以立即发放？财务给出的理由是公司要交个人所得税，是这样的吗？不去讨论那么多，只要最终发了就可以。 5。公司财务说由于赔偿的多一个月工资是需要交税的，因此是在5月份发放，合理吗？这部分不交税的。 6.工资拖欠可以因为业务款项没有到账的理由成立吗？不成立，工资与业务款没有关系。 7. 2008.2月与公司签订合同是否已经可以要求公司索赔了？1月份应当支付双倍工资。 8.由于公司提出3月2日立即离开，但由于本人希望把工作做完再走，到3月13日离开公司，公司需要付这13天的工资吗？是的。