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司法实践中劳动者提起结余是不用支付违约金的,但是一下两种情形外:一是违反公司的竞业限制规定;二是接受公司的专项培训费,但是没有履行服务约定的...
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金...
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首先,必须明确你方与律所之间的债权债务关系,你应先向其主张违约赔偿,得以确定对其享有合法的确定金额的债权,且其无法全额履行支付义务。其次,明确其与投资公司的债权债务关系,且有怠于行使到期债权、损害你方利益的情形。以上情况必须有证据证明,才能最终得到法院支持。建议:先要求其履行赔偿义务或协商或通过诉讼,确定你方债权,再代位诉讼。
具体说来,需要劳动者支付违约金的有两种情形,其一是违反服务期约定。市人社局表示,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与劳动者订立协议,约定服务期。而劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。从数额来说,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而同时,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。据介绍,用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。市人社局表示,解除或者终止劳动合同后,劳动者到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争力关系的其他用人单位,或者自己开生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。值得一提的是,解除或者终止劳动合同后,用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
民法典中债权人行使代位权时,债务人与其对方承担的违约金在债权范围内的,债权人可以主张次债务人承担违约金的责任。否则,债权人无权主张。代位权的行使必须在债权范围内到期。当然,债权人行使代位权的必要费用由债务人承担。
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