公司法人能证明自己已经签订劳动合同并自己独立实际经营五年么

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• 问怎么证明自己是非法经营的
  

  你给厂子投资的形式是啥，厂子是什么性质？如果厂子是有限公司，在工商登记中有无股东身份，如果有股东身份，则可查阅出资证明等，对投资部分可认定；最坏处，企业办调解过，在企业办有无相应的陈述，该陈述则可证明投资的事实。至于企业经营情况，应当有账务方可审计或鉴定，但最主要的是应有出售产品的记录，再减去相应的费用，则可计算出收入或利润，在进行分配。具体问题最好当面说清，在为你出主意。

• 问已经签订劳动合同，但公司没有给我劳动合同，我该怎么维护自己权益
  

  公司有多处违反劳动法的规定。 １、对于劳动合同文本是作人单位与劳动者各持一份。公司不向你交付劳动合同文本，你应向劳动监察部门投诉责令其改正；如果公司篡改合同内容有造成损害的，应当承担赔偿责任。 ２、对公司拖欠工资、未交社保你已向劳动局投诉，劳动监察部门责令公司限期支付拖欠工资但逾期不支付的，可向劳动局反映责令公司按应付金额５０%以上１００%以下的标准加付赔偿金。 ３、公司拖欠工资、未交社保行为，符合《劳动合同法》第３８条规定劳动者可以解除劳动合同的情形，用人单位除应支付被拖欠的工资外还应向劳动者支付经济补偿。如果劳动监察部门投诉不能得以解决，建议提起劳动争议仲裁的申诉维权。

• 问劳动者自己没有签订劳动合同，但是自己已经放弃了工伤保险如何赔偿
  

  1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。 2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中，双倍工资计算基数的判断标准，应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，如果无法核实工资标准，也可以以双方认可的实发工资数额作为依据。 3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。

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