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单位为员工缴纳社保,员工入职之后就需要为员工缴纳,所以是先由单位支付,之后在工资中扣除个人缴纳部分。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的XX提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
欠你工资的是个人还是单位呢,如果是单位,就到工商局查他的营业执照,看是否这个公司孩子正常经营,只要没有注销营业执照,你都可以申请劳动争议仲裁,或直接到法院申请支付令,但是你在与他解除劳动合同后一年内必须申请仲裁或起诉,否则就是超出了仲裁时效,如果是个人欠你的工资,属于债务,你必须在两年内起诉,否则就超出诉讼时效,无法得到支持,
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