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竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。但竞业限制约定不得违反法律、法规的规定。...
股份有限公司股东人数上没有做限制规定,但是对发起人做了限制规定,设立股份有限公司应有2人以上200人以下的发起人,并且有半数以上的发起人在中...
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股份有限公司的人数限制是:为二人以上二百人以下。上述发起人需要具有相应的民事行为能力和出资能力,并且过半数以上的发起人需要在中国境内有住所。
具体的竞业限制期限、经济补偿金额、违约金额都需要双方在竞业限制条款中约定。 竞业限制是一种对员工的义务。在竞业限制期内,员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 竞业限制有以下几个特点: (一)竞业限制期必须是员工离职后开始计算,这里的离职包括员工自己辞职,也包括公司因各类原因辞退员工。 (二)竞业限制期最长不能超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定:“在解除或者终止劳动合同后,……竞业限制期限,不得超过二年。(三)竞业限制期内公司必须按月向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条第二款规定:“用人单位……并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。(四)不履行竞业限制义务的,员工要向公司支付违约金。《劳动合同法》第二十三条第三款规定:“劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。具体的竞业限制期限、经济补偿金额、违约金额都需要双方在竞业限制条款中约定。
股份有限公司的人数限制是:为二人以上二百人以下。上述发起人需要具有相应的民事行为能力和出资能力,并且过半数以上的发起人需要在中国境内有住所。
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