治安拘留期间单位能解除劳动合同吗?

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• 问治安拘留能解除劳动合同吗？
  

  劳动者被治安拘留的，用人单位不可以解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位才可以解除合同。即使是刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。

• 问治病期间单位能解除劳动合同吗
  

  医疗期间不能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；（二）在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤；（4）女职工在孕期、产期和哺乳期；（五）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问治安拘留期间能自动解除吗
  

  我们平常所说的“案底”，一般指某人过去违法犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度。在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录。该犯罪档案一般存放在公安部门。 案底，对曾受过刑事处罚又有违法犯罪行为的人影响重大。如曾因盗窃被判处过三年有期徒刑，释放后在五年内又犯盗窃罪，这称之为累犯，要从重处罚。 当然，刑事犯罪案底也会对生活、工作造成一定影响。如，可能不适合某些工作。 仅仅是刑事拘留而没有被刑事处罚的，其案底没有意义。 行政拘留只是一种惩戒、教育手段，没有这种所谓的“案底”的。如果说有，也许仅仅存在于档案中。对于个人的工作、生活没有影响。

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