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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单...
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单...
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员工不同意调岗可以辞职。劳动者跟公司是有劳动合同的,劳动合同上面是有岗位的,所以,公司要是调岗的话,是需要劳动者同意的,劳动者要是不同意,是不可以单方面调岗的。如果公司还是要给员工调岗,员工可以拒绝并且可以辞职。 【相关延伸】 问:调岗不同意公司又不辞退怎么办? 答:那就在原岗位继续工作,如果公司辞退劳动者,需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
关于调岗,应经过双方同意,如果员工不同意,单位无权单方调岗。其次,关于公司是否属于违法解除,需要看公司与其解除合同的依据是否成立。如果是以旷工为由解除,需要有证明其确实旷工的证据,同时公司有明确的关于旷工达几日就可以解除劳动合同的规章制度并且该制度是经过公示或员工签字的。
对调岗后仍不能胜任工作的员工,可进行无过失辞退,无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时; 用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后,方可单方解除劳动合同。
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