合同法关于违约金和定金有什么规定吗？

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• 问合同法关于违约金的规定合理吗
  

  劳动合同中约定违约金是合法的。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。

• 问关于定金和定金违约处罚规定
  

  在双方违约的情况下，如果一方违约是定或者约定的适用定金罚则的，另一方对其他事项违约的，只对前者单方适用定金罚则，后者可以追究相应的违约责任。 如果双方违约属于法定或约定的适用定金罚则，则两者均适用定金罚则，即一方丧失定金，另一方双倍返还定金。相互抵消后，支付定金的一方可以收回全部或部分定金。

• 问关于合同违约金的规定
  

  违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果。违约金的计算往往依据双方所签署的协议之约定，有约定的按约定执行，无约定的从法定；当事人如认为违约金过高或过低，可由当事人先协商解决，如双方协商不了，法院根据具体案情，由法官行使自由裁量权裁量，法院主要考虑同行业同类问题的一般性标准及公平原则，平衡保护各方当事人的利益。

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