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这方面法律没有强制规定,只要期到期就自动终止了。《中华人民共和国》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动...
不需要,法律没有明确规定需提前一个月告知劳动者。 劳动合同到期的,劳动合同终止。但是用人单位不续签的,应当支付经济补偿金。...
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合同到期后公司应该主动询问员工是否续签,公司不主动询问或者公司不续签的,需要对员工支付经济补偿金的,经济补偿金按照你的工作年限计算,详情可以一对一或直接致电咨询。
合同已经到期的,单位不续签的你可以要求单位支付经济补偿金,不续签就没有劳动关系了,不存在产假的问题。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
离职后前十二个月的工资是多少,然后4个半月是多少。
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