劳动仲裁给员工了应该怎么办

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• 问劳动仲裁员工输了怎么办？
  

  尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。 尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，与单位发生劳动纠纷中，若企业行为未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施，劳动者处理该纠纷的理由不充分的，用人单位无须承担相应的法律责任，而为了更好维护您的劳动权益，可以为你提供专业帮助！

• 问劳动仲裁员工输了怎么办
  

  答：这个问题不好办，因为在劳动仲裁或法庭庭审过程中，你都承担举证义务，必须提出被告欠款的证据，欠多少的证据，你可以在要钱的过程中录音，录音证据可以作为庭审证据使用，或者在索要欠款的时候找几个无利害关系人到场作为见证，或者以前干活的工友，可以证实客观情况的，有了证据之后，胜算的几率可能会大一些。如果经过劳动仲裁，对方不予支付工资，也有可能移送到公安机关，构成拒不支付劳动报酬罪，判处刑事处罚。

• 问劳动仲裁不给员工工资怎么办
  

  如果劳动争议经劳动仲裁委员会依法作出裁决的，当事人可以根据裁决的约定要求用人单位支付劳动报酬，如果用人单位不按裁决履行支付劳动报酬的义务的，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行，要求用人单位按约定履行支付劳动报酬的义务。相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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