职场新人，学会做一个明白人-法师兄

背景：刚毕业的第一份工作，简单的说，领导叫你预约酒店；领导会随时找你，出行你要查好公交路线；领导心情不好就会喊你过去当肉垫；浪费你一下午时间听抱怨，然后加班完成工作；老总吩咐的事情直接交给我们，然后在我们的方案下面直接写上自己的名字上交。大家觉得，上司把自己当成佣人一样使唤，应该怎么办才好？ 1.一般先服从上级的任务安排，不管多少委屈，这是原则。做了以后，就知道是对，是错。 2.在完成任务过后，一般会出现两种结果：搞定得到认可，或没干好，领导牢骚一顿。此刻的你，需要思考、反思。今后该怎么改善？而不是在憋屈和气愤中渡过，快速调整心态，才是关键。 3.下次领导布置任务，先学会思考一下，如何才能把任务完成的漂亮。这必须分析领导的思路或指示是否合理。假如不妥就要提出1-2条合理化建议。如此一来，领导不仅不会反感的，而是刮目相看。眼前一亮，终于你在工作上学会思考的能力。既让你拥有锻炼的机会，又更让你获得成功的精神满足感。所以。要学会珍惜这样的领导，而不是讨厌。慢慢地领导就会放手让你干更多更重要的任务，这是职场培养下属的最好方式之一，叫“放权式”培养法。 4.职场上活明白的人，懂得如何争取更多的机会（任务），不断打磨自己，提升实践处理问题能力。这样的职业生涯发展才有进步空间，否则每天只会填表格、打字、复印等基础工作，是难以得到职场精进和升华。 5.总之，职场新人先学会做人，后学会做事；并非人云即云，学会做自己的主宰者。

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要想成为一个靠谱的职场人，一定要做到以下五点： 1、人品要好，凡事讲信用，这样你在职场就有信誉。 2、有执行力，交代的事情都能尽力去完成，同...

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新人入职一个月要离职，如果还处于试用期，提前3天告知用人单位即可，如果不是试用期需要提前30天书面告知用人单位。但如果用人单位存在《劳动合...

一、关于是否构成故意伤害罪 1、一个学生打另外一个学生，其行为属于故意伤害。如果只是造成轻微伤，不构成犯罪，最多就治安拘留，一般拘留5日，不会超过15天； 2、如果造成轻伤（需要伤情鉴定）以上，涉嫌构成故意伤害罪，法定刑3年以下有期徒刑、拘役或者管制； 3、在构成犯罪的情况下，如果另外一个学生对案件的发生存在过错（挑起事端、有互殴行为），对打人的学生可以减轻或从轻处罚。司法实践中，一般量刑1年内，可以适用缓刑；二、关于人身损害赔偿 1、人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿，须根据伤残情况而定； 2、就刑事案件产生的人身损害赔偿，一般不包括精神损害抚慰金。根据对方的伤情，应当不构成残疾，因此，仅赔偿医疗费（包括后续治疗费）、住院伙食补助费及护理费（需要住院）、营养费、交通费； 3、因打人给对方造成伤害，赔偿是理所当然的。法律设立人身损害赔偿制度，其目的是为了弥补因遭受人身损害二造成的损失。但对方狮子大开口，把其遭受的人身损害作为发财赚钱的机会是不合法的。其索赔120万元是明显与所受伤情事实不符，其索赔请求不会得到法律支持三、对方索赔120万元是否构成敲诈勒索罪 1、敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为； 2、本案，对方受到伤害，其可以选择报警或自己协商的方式解决。但在协商过程中，对方以报警进行威胁或要挟，提出明显与事实不符的巨额索赔要求，其行为涉嫌构成敲诈勒索罪； 3、敲诈勒索是行为犯，只要有敲诈勒索的行为就可以依法定罪，不以敲诈勒索既遂为要件。对方向你们提出120万元的巨额索赔，你们可以搜集相关证据，以备不时之需。四、如何处理双方的纠纷 1、同学之间的纠纷，尽量以协商方式解决； 2、向对方明确表态，对造成的伤害，会依法积极赔偿，并可给予一定补偿。但120万元是绝无可能； 3、如果对方坚持120万元巨额索赔，你们也可以采取主动报警的方式解决。

在学校打架，打伤人，可能触犯故意伤害罪，具体看发生情节，因为学生可能属于未成年。1、已满14周岁未满16周岁的未成年人，故意伤害致人重伤或死亡，应当按照刑法234条依法承担刑事责任。故意伤害致人重伤二级或一级，处3年以上10年以下有期徒刑。故意伤害致人重伤二级或一级，但是法院审理认定，犯罪嫌疑人系以特别残忍的手段致人重伤，造成受害人残疾的与故意伤害致死量刑一致，处10年以上有期徒刑无期徒刑或死刑。已满14周岁未满18周岁的人犯罪应依法减轻处罚。 2、已满16周岁的人，犯任何罪都必须依法承担刑事责任。 3、已满16周岁的人故意伤害他人身体，导致受害人轻伤二级或一级，应当依据刑法234条追究刑事责任，处3年以下有期徒刑、拘役或管制。

劳动者辞职期间不一定要带新员工学会才能走的，劳动者辞职的，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。