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老板没有与你签订劳动合同,那么你提出辞职,老板不批准的,那么反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。根据《劳动法》的规定用人单位未按约定支付...
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且用人单位拖欠其工资,但是用人单位有为劳动者打欠条的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位从第二个月开始支...
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不管有没有合同,只要有证据证明具有劳动合同关系,单位都应当发工资。有合同的,按合同约定,没有合同的,寻找证据证明工资标准。必要时可以要求仲裁机构提请法院保全证据,查封公司有关发放工资的财务表格,以证明单位应发工资数。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其它劳动者的证言等。其中(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
要辞职的时候,必须把自己的工作交接清楚,照相机是你打了借条拿走的,怎么是盗窃呢,你与公司是否有劳动合同呢如果有的话,是否到期了如果没有到期公司通知你解除合同是违约行为,你说的很多都是有人证,但是人证在法律上的效力还是比较低的,最好有书面证据,才可以保证你的官司胜诉,现在你所讲的情况,无法判断你是否可以胜诉,
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!5、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条!
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