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我们知道，员工的行为属于职务行为，如果给公司造成损失的，先由公司自己承担。那么，在公司内部，因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚呢？员工因重大过失造成公司损失的，公司可要求其赔偿。 劳动者如何赔偿以及赔偿的方式，主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
只有通过具体指控，才能知道重大财产损失标准。不同指控涉及的重大财产损失认定标准不同。最高人民检察院和公安部联合发布的《经济犯罪案件起诉标准》（以下简称《起诉标准》）明确规定：侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应当起诉：（1）直接损失50万元以上；（2）导致权利人破产或者造成其他严重后果的。2004年12月，最高人民法院和最高人民检察院联合发布了《关于处理知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（以下简称《司法解释》），第七条规定：刑法第二百一十九条规定的行为之一，给商业秘密权利人造成损失50万元以上的，属于给商业秘密权利人造成重大损失，属于侵犯商业秘密人造成重大损失，属于侵犯商业秘密人造成重大损失，并处罚款。
具体参考经济赔偿规定：凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任。 (1)经济损失在50～1000元以下的，直接责任人按100%进行赔偿; (2)经济损失在1000～2000元及以下的，直接责任人按80%进行赔偿; (3)经济损失在2000～5000元的，直接责任人按30%进行赔偿; (4)经济损失超过5000元的，直接责任人按5～20%赔偿。 赔偿处罚操作： (1)根据国家《工资支付暂行规定》第十六条规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 (2)当月的20%工资不足赔偿全额时，则分月扣除，直至赔偿金额扣完为止。 (3)若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 (4)对相关责任人的处罚，也按上述规定执行
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