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女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。如果没有休完,是可以补假的
入职第1个月内,双方对于劳动合同打不成一致意见的话,双方劳动关系解除,用人单位不需要支付劳动者经济补偿;如果已入职超过1个月,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导4、
你在一家公司工作三年了。只在入职时签过一份一年劳动合同。合同到期后未再续签,双方形成新的劳动关系,应该从第二个月开始支付二倍的工资,但最多不超过11个月。你现在离职,可以要求公司支付一个月的经济补偿。如果是公司辞退你,则可以得到三个月工资的经济补偿。
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