签订了劳动合同员工不想去上班可以申请赔偿吗-法师兄

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条主张赔偿中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。dffyw.com整理劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

员工在和单位签订劳动合同之后，就和单位建立了劳动关系，如果员工需要解除劳动关系需要和单位协商一致解除劳动合同。如果员工直接不去上班，单位会以...

答

1、劳动者在签订劳动合同后应当履行劳动的义务，不能无故不去上班。 2、劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。...

刚刚签的合同，那要看有没有约束性规定，如果只是普通合同，你可以再申请离职，规定最长三天可以解除关系。

要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），另外，您还可以通过法律程序主张该公司为您补缴劳动关系存续期间的社会保险费。建议协商处理,协商未果,可以提起劳动仲裁.

根据现行法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同，按约定支付劳动报酬，用工单位未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。;你所述公司的行为违犯了劳动法的规定，不能达成和解协议的，可以向劳动监察部门申诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼，维护劳动者合法权益。