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培训期走要办离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十...
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用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,关于接受培训的职工签订服务期的年限,《劳动合同法》没有具体规定,具体签订协议约定服务的期限要本着双方协商一致的原则,所以培训协议是要在进修和培训之前双方协商和签订,如果无法达成一致的可以不参加培训,如果已经培训完后单位再要求约定服务期的,主动权就在你了,你不同意单位是无权利单方要求的,你有决绝的权利。没有培训和服务期协议单位也无权要求你赔偿培训费用。放心吧,主动权在你手里。
那如果涉及到赔偿 这从培训期开始到今天的的两个月算不算服务期呢 要按比例赔偿的话 是要公司出具培训费用的票据证明是吗 因为我与公司除了协议之外没有任何其他签署的文件 如果我现在提出离开公司 公司要求我赔偿可是我的确没有能力支付那么多的金额 我还是在校生啊 我该怎么办啊
开办培训学校类需要:教育部门的审批证;老师的职业资格证书;房屋的使用证明;安全证书-防火单位的;营业执照等证书。 开办培训学校类需要的手续证件: 到办学所在地的教育局去领取《民办教育培训机构审批登记表》申请表要提供开办者的相关资质,学历学位证明等)经过审核批准,颁发许可证才能开办、 2.向工商行政部门申请营业执照进行法人登记(要提供验资证明、经营场所状况等等); 3.办理税务登记。至于费用,至少要有十万元的注册资金; 4.申请正式设立民办教育培训机构; (1)筹设情况报告。写明筹建基本情况,投资数额及目前达到的基本办学条件。 (2)民办教育培训机构章程。
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