员工辞退补偿是否计算工会经费-法师兄

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的"工资薪金总额"，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

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关于辞退员工经济补偿金是这样的，合法解除合同，经济补偿金=你就职6个月以内算半个月，6个月以上1年以内算1个月。违法解除合同，上述算出来的...

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员工辞退员工的经济补偿计算时需要包含员工所有固定收入，非固定收入不包含其中。如奖金、出差补助等都不能计算进入、依据《劳动合同法》第四十七条经...

辞退员工分三种情况：一、依据《劳动合同法》第三十九条的情形辞退员工，单位不需支付经济补偿；二、依据《劳动合同法》第四十条的情形辞退员工，单位需支付n+1的经济补偿，即按员工的工作年限计算经济补偿金，未提前三十天通知的，再支付一个月的工资；三、单位没有法定或约定理由，违法辞退员工，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定单位需支付2n的赔偿金。风险提示：企业最终做出辞退员工的决定后，HR要收集辞退员工的证据。人力资源部要对证据进行梳理和固化，力求“以事实为依据，以法律为准绳”。至于面试，就要确定主要的谈话人，不同的企业可能会派不同的人跟员工谈辞退的事情。一些被解雇的员工可能会对部门主管产生怨恨。他们认为部门主管想解雇他。建议安排人力资源部与被辞退的员工进行谈话。

如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

1、单位没有给我做法定三金，所以我要求单位以现金形式补偿给我进厂之日起至辞退之日单位应该给我缴纳的部分。（基数应该参照什么基数啊，我们单位给人家做都是1138元，但听人说按照宁波市的1890元）答；应该由单位给交纳，然后由有关单位转到你新的单位，不能直接给你现金，标准按有关部门的规定执行。2、这种情况有没有一个月的经济补偿金（我只有半年工龄）。单位很狡猾的，为我们设定了较低的工资，较高的奖金，经济补偿金的奖金部分能不能拿到？答；奖金按照单位的规章制度处理，解除合同后应该补偿一个月的工资。3、我们是月奖金季度发，厂里说奖金是任意性的奖励，它不给有没有道理？答；比照其它职工处理。