未签劳务合同拖欠工资一年

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• 问老板拖欠工资未签订劳动合同
  

  证据恰当的话，如果在时效内可以主张双倍工资差额，经济补偿金和要回拖欠部分的工资

• 问公司未签劳动合同且拖欠工资
  

  你可以要求： 1、2012年7月1日至2013年6月30日期间未签劳动合同的二倍工资，但二倍工资只有一年的时效，故你2013年8月12日仲裁的话，只能要求2012年8月12日-2013年6月30日期间的二倍工资，越往后能要到的二倍工资就越少。 2、你可以要求2013年1月1日-2013年6月30日的工资。 3、你可以单位拖欠工资、不签合同为由辞职，这样可以额外要求1.5个月工资作为补偿金。

• 问未签劳动合同拖欠工资怎么办
  

  拖欠工资的解决途径主要有3种： 第一，先协商，找公司负责人协商。 第二，协商不能的向劳动局举报。 第三，法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。 注意：收集自己工作的证据作为仲裁和诉讼的依据，也可以向媒体、法律网站反映情况，通过媒体曝光的方式解决。 公司没有签订劳动合同根据规定 1.用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。 2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。

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