怎么办理人事档案托管合同书？

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• 问人事代理压档案怎么办
  

  根据《劳动法》只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定服务期，劳运者违反协议的，或者劳动者违反竞业限制约定的，只有违反这两种情况劳动者需承担违约金。从你所说的情况看，只是人事代理，只要按规定辞职，单位无权扣押你的档案。你可以去主管部门举报，也可以起诉。

• 问签订劳动合同但是公司不接受人事档案，自己做人事代理，档案怎么办
  

  签订劳动合同但是公司不接受人事档案，自己做人事代理不可以，档案不能保管在个人手里。一定级别以上的政府机关部门、国有企事业单位，都具有相应的人事权。劳动者进入了政府机关、事业单位和国企单位，一般档案会保管在工作单位；若是在民企，一般档案放在人才交流中心或劳动力市场；企事业单位须有“人事权”，才能直接与人事部门发生相关的人事业务关系，比如人员调动等；一般没工作的，档案会转回户口所在地区人才中心存放。档案转移通常程序：新单位或者人才中心开具调档函，通过邮寄或者由本人持函到原单位提取档案，交新存档单位。如果档案想迁回老家，那么回老家的人才中心开具提档函，调档案就可以；或者找个有“人事权”的单位，开提档函。

• 问劳动合同的档案管理
  

  关于劳动合同工的档案管理 第一章基本原则 第一条为了提高档案管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为我公司各项工作服务，根据中共中央组织部、国家档案局发布的《干部档案工作条例》(组通字[1991]13号)，特制定本办法。 第二条人事档案工作是企业组织人事工作的重要组成部分，也是企业档案工作的重要组成部分。它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策是为先贤举能，知人善任，历史地全面地考察了解和正确选拔使用干部服务的。 第三条人事档案是企业人事管理等有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的重要依据，是反映个人成长历史的凭证和依据，应由公司人力资源处人事档案室集中统一管理。

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