人事代理合同和档案代管合同是什么？-法师兄

一、什么是人事代理合同人事代理是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务。二、档案代管合同范本甲方：___________________________乙方：___________________________根据国家有关法律规定，本着双方互惠互利，共同发展的原则，经甲方、乙方双方协商，特订立本协议，以便双方共同遵守。一、乙方自愿将档案、资料寄存在甲方。二、乙方寄存的档案、资料所属年度为_________到_________；档案数量为_________卷，具体见交接清单。三、乙方的档案寄存保管期为_______年，从_______年______月______日起至_______年______月______日止。四、乙方按标准向甲方缴付寄存费_________元后，双方办理寄存档案的交接手续。五、寄存期内乙方因特殊情况须提前退回寄存档案的，甲方不退还寄存费。六、寄存期满乙方如需延长寄存期，应重新签订协议。七、因不可抗力造成寄存档案受损，甲方不承担赔偿责任。八、甲方的义务和权利1．负责提供寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员。2．负责寄存档案的保管、保护，确保档案安全。3．负责寄存档案的管理、统计、查寻、检索。4．拥有寄存档案的管理权，有权查验利用者的身份证明。5．对寄存期满不取走的档案有权进行处置。九、乙方权利义务1．寄存档案应具有保存价值，经过整理，编目，也可委托甲方提供有偿整理编目服务。2．应按收费标准向甲方缴纳费用。3．查阅利用寄存的档案应出示寄存者有效证明（单位介绍信、身份证、工作证）。寄存者利用其所寄存档案不再收取档案利用费4．对寄存的档案拥有所有权。寄存期满，如不继续寄存须在期满后60天内取走所寄存的档案。5．享有优先利用权，并可以对其档案中不宜向社会开放的部分提出限制利用的意见。6．对因甲方管理不善造成虫蛀、霉变、遗失等问题，有权要求赔偿。十、本协议执行过程如有未尽事宜，双方协商解决。十一、本协议一式二份；甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________法定代表（签字）：_____法定代表（签字）：______________年____月____日_________年____月____日

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签订劳动合同但是公司不接受人事档案，自己做人事代理不可以，档案不能保管在个人手里。一定级别以上的政府机关部门、国有企事业单位，都具有相应的人...

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按照国家规定，自2015年1月1日起全国取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用，各级公共就业和人才服务机构要提...

根据《劳动法》只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定服务期，劳运者违反协议的，或者劳动者违反竞业限制约定的，只有违反这两种情况劳动者需承担违约金。从你所说的情况看，只是人事代理，只要按规定辞职，单位无权扣押你的档案。你可以去主管部门举报，也可以起诉。

代理既然是由代理人代本人为意思表示或受意思表示的，则与受托人为委托人处理事务同属为他人服务，二者在此点上相类似。二者的区别主要在于： 1、代理人的代理行为不能包括事实行为;而受托人受托处理或管理的行为可以包括事实行为。 2、代理属于对外(即本人与代理人以外的第三人)的关系，不对外也就无所谓代理;而委托则属于对内关系，即其存在于委托人与受托人之间。 3、代理关系的成立，被代理人授予代理人代理权属于单方法律行为;而委托合同为双方法律行为，委托合同的成立应有受托人承诺，若受托人不为承诺，则合同不能成立。委托合同与代理合同虽为不同的制度，但二者也有联系。如果委托人所委托的事务须对外为法律行为时，则一般都有代理权的授予。于此情况下，委托合同也就成为代理中的基础关系，代理不过是受托人处理受托事务的一种手段。但并非在任何情况下，代理都以委托合同为基础关系，都伴随委托合同而生。有委托合同而无代理，或者虽有代理而无委托合同的情形，也并不鲜见。

在劳动法领域，所谓的代理合同实际上是劳务派遣合同。总的来说，劳动合同的主体是法律规定的。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。简单来说，两种合同有以下区别：1、期限的差异　劳务派遣合同的期限是两年以上的固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。2、《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的区别做出了相应规定，其中劳务派遣下解除劳动合同的特别规定如下：（1）劳动者有过错、患病或非因　由于工作受伤、工作不合格等原因，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同；（2）用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条第三项订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议以及第41条关于经济裁员的规定，解除劳动合同。虽然劳务派遣仍处于起步发展阶段，但它在中国已经显示出促进作用。就业的重要作用。未来，劳务派遣将作为一种重要的就业形式，继续发挥其特殊作用。了解相关法律法规是派遣员工维权的基础。