上班没签合同，我想老板说必须招到新员工才能走，合不合理-法师兄

不合理，根据劳动合同法的规定，劳动者提出解除合同的非工人单位的过错的话，只需要提前一个月申请离职就可以。

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到期终止，劳动者可以离职，不需要单位的同意。用人单位应当在终止劳动合后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，不按时办理的，劳动者可...

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仅仅是公司违反劳动法，劳动者是不能立即辞职的，但如果公司存在劳动合同法第三十六条、第三十八条规定情形的，劳动者可以依法辞职，并要求公司支付经...

【1】合同没到期老板说我不适合这工作的提问，应该按照《劳动合同法》第40条第2项，第46条第3项，第47条正确回答问题。虽然已经有提问者的满意答案了。【2】正确回答是：劳动者不胜任自己的工作，老板应该给予劳动者再培训，或者调换工作，如果调换工作或者经过培训后还是不胜任，按照第40条第2项可以解除劳动合同，按照第46条第47条给予劳动者补偿。按照在本单位工作的时间，每满一年补偿一个月工资。

未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资。 1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误去新单位工作！至于没有签合同辞职说走就走给工资吗，得看你们公司的具体情况。

用人单位违法违约侵害劳动者权益的行为很多，如：未签劳动合同、随意扣工资、加班不付工资、不缴纳社保、违法开除、拖延发放工资、克扣工资，对员工进行罚款、不安排年休假又不支付补偿金等等。员工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁等，根据具体情况主张双倍工资、补缴社保、加班工资、双倍经济补偿金、代通知金、支付年休假工资等，建议直接请律师提供帮助维权。