公司搬家员工赔偿怎么申请仲裁-法师兄

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，公司搬家员工赔偿怎么申请仲裁每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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员工申请仲裁时，公司应当参加仲裁，否则仲裁庭将缺席裁决。开庭前，公司可以与员工协商，要求员工撤回仲裁申请。开庭后，可以在仲裁庭的主持下与员工...

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你申请劳动仲裁可以，但是败诉的可能性99%。理由： 1、公司在搬迁之前已就相关处理意见告知你本人，你本人已就此作了选择。单位的做法正确没有...

员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。一般仲裁在2-3个月左右完成。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

员工申请劳动仲裁需要以下资料：（1）劳动仲裁申请书：申请书一般为3份，提交仲裁委员会2份，申请人留下1份。（2）申请人身份证和复印件。（3）如有委托代理人，必须当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交委托代理人的身份证复印件。委托人的代理人是律师事务所派遣的执行律师，应提供执行律师的证明复印件的委托人的代理人是市民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书和代理人与委托人的关系的法律资料。（4）被申请人的身份证明：公司名称、经营地址、公司法人名称等公司商注册信息资料。（5）劳动关系证明书：例如劳动合同、工资支付状况证明书、社会保险支付证明书、工作证明书、出入证明书、入社登记表、押金收据、处罚证明书和开除、除名、退休、解除劳动关系通知和证明书等。员工申请提交证明资料时，应附原件和相应复印件。（6）提交证据材料清单，一式两份。

公司辞退员工补偿标准： 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： 3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）： 4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。 5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。