公司不签合同有效期有哪些样的规定-法师兄

下面是不签合同诉讼有效期的规定： 1、视为劳动报酬，劳动关系存在期间，无时效；最长支持11个月的；比如青岛，重庆个别区个别地区； 2、视为惩罚性质，具有1年时效，从申请劳动仲裁开始向前数1年，从入职开始数1年，2个1年交叉部分支持；按月计算时效；最长支持11个月； 3、视为惩罚性质，具有1年时效，但是入职到签订劳动合同期间，视为1个整体，从应该支付双倍工资的最后1天开始，1年内申请的话，都支持，超过1年不支持但是，如果用人单位没有以超过时效为由答辩的话，无论你什么时间入职的，未签订劳动合同的双倍工资，都是应该得到支持的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

答

如果再次续订合同，符合下列情形：一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时...

答

一般而言合同上如果有公司的公章，即使没有法定代表人的签名，它也是有效的，除非你们在合同上约定必须有法定代表人的签名才有效。因此你们之间的合同...

民法典认定有效合同的规定为： 1、当事人具有相应的民事行为能力。民事行为能力包括合同行为能力和相应的缔约行为能力，这是当事人了解和把握合同的发展状况及法律效果的基本条件。 2、当事人意思表示真实。 3、不违反法律或社会公共利益。 4、合同标的须确定和可能。

国企编制是受控的，人手不够情况下，用劳务派遣方式作为补充。看各公司政策，和正式工在工资体系，福利待遇都会有不同。以我们公司为例，我们资深劳务工还不如刚进公司的应届毕业正式工的收入高。最早我们公司连发盒元宵都没有劳务工的。现在虽然有所改善，但车补，取暖，物业费，孩子医疗，企业年金，养老公积金……都差了十万八千里。为了避开同工同酬的法律规定，劳务工的工作被限定在一个特定的范围内，只能做辅助性工作，而且没有晋升机会。但是，我们的确有各方面非常优秀的劳务工（全日制硕士，资深现场项目经理）在几年一次的招聘名额放开时，被转为正式工，那是公司上百个劳务工里唯一的案例。但是，我自己也面试过一个国企下面小子公司的正式工，他原单位在一个偏僻地区，待遇还不如我们这里，每天干着同样的事，也没有晋升机会。到我们这里做了劳务工，反而觉得挺充实，挺舒心。

劳动合同期满后，用人单位不想续订劳动合同，但是未能与劳动者办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于1年。用人单位与劳动者续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。只有在特殊情况下，法律法规才作出不得续订劳动合同的规定。例如，我国劳动法律法规也对不得续订劳动合同的情形作出了规定。《劳动部、公安部、外交部、对外贸易合作部关于外国人在中国就业管理的规定》规定，已满5年的外国人劳动合同不得续订；以完成一定工作(工程)为期限的劳动合同，不存在续订的必要。