与XX公司签合同有哪些具体规定？-法师兄

国企编制是受控的，人手不够情况下，用劳务派遣方式作为补充。看各公司政策，和正式工在工资体系，福利待遇都会有不同。以我们公司为例，我们资深劳务工还不如刚进公司的应届毕业正式工的收入高。最早我们公司连发盒元宵都没有劳务工的。现在虽然有所改善，但车补，取暖，物业费，孩子医疗，企业年金，养老公积金……都差了十万八千里。为了避开同工同酬的法律规定，劳务工的工作被限定在一个特定的范围内，只能做辅助性工作，而且没有晋升机会。但是，我们的确有各方面非常优秀的劳务工（全日制硕士，资深现场项目经理）在几年一次的招聘名额放开时，被转为正式工，那是公司上百个劳务工里唯一的案例。但是，我自己也面试过一个国企下面小子公司的正式工，他原单位在一个偏僻地区，待遇还不如我们这里，每天干着同样的事，也没有晋升机会。到我们这里做了劳务工，反而觉得挺充实，挺舒心。

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在符合广东集团公司成立条件，准备齐了所需要的资料之后，就应该知道办理集团公司程序：了解名称核准——>工商受理——>领取执照——>伸办代码——...

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《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（一）》、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》、...

1.法定代表人可以随意变更，只要通过股东会决议即可。法定代表人只是企业的一个职务，代表公司行使法定民事权利而已。 2.法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。 3.如公司为董事长或执行董事或经理（《公司法》第13条），而证券交易所的法定代表人为总经理（《证券法》第107条）。全民所有制工业企业的法定代表人为厂长或经理。 4.法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人（如：工厂的厂长、公司的董事长等）。

有限责任公司：每个股东以其认缴的出资额对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任。以出资证明书证明股东出资份额。不能发行股票、不能公开募股。股东的出资不能随意转让。财务不必公开。股份有限公司：资本划分为等额股份。通过发行股票筹集资本。股东以其所认购的股份对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任。股票可以自由转让。财务公开。《公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。《公司法》第二十四条，有限责任公司由五十个以下股东出资设立。《公司法》第七十八条，设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。《公司法》第八十四条，以募集设立方式设立股份有限公司的，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的百分之三十五；但是，法律、行政法规另有规定的，从其规定。

劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。社会保险法对员工的社会保险作了如下相关规定：第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。