工人下班摩托车出了老板有责任吗-法师兄

下班无证驾驶出了交通事故，只有被人力资源的行政审批科认定为工伤了，老板才负责任，否则便无须负责任。无证驾驶出了交通事故，一般会付全部或主要责任，这样一来，就不能认定为工伤，不能认定为工伤，公司或医保部门就不会给付工伤待遇，也就是不负责了。当然，也有无证驾驶，对方负主要责任的（比方说，虽然无证驾驶，但是中规中矩的在骑车，也没有违章，明显是对方逆行违章撞伤了自己），这样，便可以认定为工伤。《工伤保险条例》第三章第十四条对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿...

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第一：您的情况符合《工伤保险条例》第十四条规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第二：赔偿的前提是...

下班路上出车祸属于工伤范畴。现在主要是界定小工和谁构成了劳动关系。如果是和新老板构成劳动关系，那么你就无责任。如果是和你构成劳动关系，就和你有关系。但是你又说还有两天才到期，而且这个小工也是新老板找来的，可靠的做法是建议认定小工与新老板是劳务关系。这种情况下，主要责任都在交通事故的肇事方，与你们无关。

第一：您的情况符合《工伤保险条例》第十四条规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第二：赔偿的前提是首先申请认定工伤。其次等病情稳定后做劳动能力鉴定。如果公司没给您买工伤保险的，所有费用都需要老板来承担。第三：根据法律规定，工伤赔偿项目包括：治(医)疗费，住院伙食补助费，外地就医交通费、食宿费，康复治疗费，辅助器具费，停工留薪期工资，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等，不同级别的赔偿标准不一样。因为赔偿项目繁多，为维护自己的合法权益，也可以委托专业人士帮助协商。