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第一:您的情况符合《工伤保险条例》第十四条规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 第二:赔偿的前提是...
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工人在上下班途中发生意外,属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 单位需要承担责任,如果是因为员工本人原因引起的其他事故,单位是不需要承担责任的。
下班路上出车祸属于工伤范畴。现在主要是界定小工和谁构成了劳动关系。如果是和新老板构成劳动关系,那么你就无责任。如果是和你构成劳动关系,就和你有关系。但是你又说还有两天才到期,而且这个小工也是新老板找来的,可靠的做法是建议认定小工与新老板是劳务关系。这种情况下,主要责任都在交通事故的肇事方,与你们无关。
74岁的老人上班途中车祸死亡的,不管其负事故什么责任,所在的单位都没有赔偿的法律责任,不应该起诉所在的雇佣单位。,老人74岁的,已经超过法定的退休年龄,如果在单位上班的,与单位间成立的是雇佣关系而不是劳动关系。如果在上班途中发生交通事故且负事故同等责任的,不能按《工伤保险条例》的规定来认定工伤。而从雇佣关系的法律规定来讲,没有法律规定雇主单位要对被雇佣人员在上下班途中所发生的交通事故承担责任,所以从法律上来讲,雇员在上下班途中发生交通事故受伤的,无权要求雇佣单位进行赔偿。当然,受伤的雇员也可以与单位进行协商,如果单位自愿进行补偿的,在民事中属于意思自治,法律并不禁止。
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