公司将相关单据交给公司后，公司不承认了该怎么办？-法师兄

关于你这种情况，我们以前也处理过类似的案件。就是劳动者将相关的请假单据交给公司之后，公司不承认了该怎么办？首先，您需要指出你的单据时交给谁了，是否有签收或者录音录像？其次，如果你是通过ems邮寄给公司的，那么你可以拿出邮寄的凭证。再次，如果对方不认可，你是否还有其他的证据或者证人证明你已经交给了公司。如果有也可以证明。最后，可以申请是否说谎进行鉴定。另外，我想问你的是，这个案件的关键点不一定在于是否你交了调休单等材料。而是公司的是否涉及违法解除，应该给你赔偿的问题。因为，我没有看到你的案卷材料，也只能给你回答这么多。如果有进一步详细的解答，欢迎你的来电。

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其次，您可以要求公司给您补缴社保。再次，您可以要求自用工之日起第二个月开始到现在的两倍差额工资。您可以要求加班费，您的工作时间已经超出...

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可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的...

社会保险法正在制定中，目前社会保险的规定散见于规章中。社会保险待遇.对职工而言现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.对职工而言公积金就是“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!"五险"方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.从内容上说,社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

1、分公司不具有独立的法人资格，没有责任能力。分公司《公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 2、总公司中标后不能将该中标项目转给有独立法人资格的子公司或其他公司。《招标投标法》第四十八条中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。中标人按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成。接受分包的人应当具备相应的资格条件，并不得再次分包。中标人应当就分包项目向招标人负责，接受分包的人就分包项目承担连带责任。 3、分公司是总公司的分支机构，代表总公司对外从事民事活动，其行为的后果由总公司承担。不能以自己的名义承担法律后果。 4、因此对方的理由合理合法，建议分公司在授权范围内，以总公司的名义签订施工合同，提供总公司的账户，这样对方就不能拒绝打款了。 5、如分公司已经签订了施工合同，该施工合同上可以加盖总公司的印章，将合同当事人变更为总公司和招标方。

职工发现所在单位未按规定缴存住房公积金，可以向住房公积金管理部门或者监察部门举报。职工也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。单位和职工都应该缴存住房公积金，单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记手续，为职工建立住房公积金帐户。每个职工只能有一个住房公积金帐户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细帐，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。