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是劳动关系与劳务关系的区别。区别如下: 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的...
劳动关系与劳务关系的区别主要体现在以下四个方面:一是产生关系的依据不同,劳动关系是依据单位与劳动者存在用人事实或者订立劳动合同产生的,劳务关...
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《劳动合同法》劳动关系是指劳务一方为劳务一方提供劳务服务,劳务一方按照约定支付报酬而建立的民事权利义务关系。建立劳动关系可以是书面、口头或其他形式。劳动关系是一种传统的经济和社会关系。两者都是以人类劳动为目标的合同。
劳动关系是个人与组织签订劳动合同形成的关系。劳务关系是组织与组织或者个人与组织之间签订的民事合同,如承包合同、承揽合同等,不是劳动合同的关系
劳务关系双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系。 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。 基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。 主体具有不特定性,提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。 一种准劳动关系。 用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格,或者具备主体资格但工作内容具有临时性。 由用工方提供工作环境和工作条件。 根据用工方的指示从事生产经营活动。 由用工方承担在劳作过程中人身伤害的风险。 因此,劳务关系中劳动者受伤是基于民法中“谁受益谁负责”的原则请求赔偿的,而不是基于劳动法中的工伤赔偿。
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