劳动部工伤认定办法的内容有哪些？

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• 问劳动关系工伤认定办法有哪些
  

  1、《工伤认定办法》是国家为了规范工伤的认定程序，维护当事人的合法权益而制定的办法;单位一般应当在三十日内去申请;而单位不申请的，劳动者一方应在一年内去申请。在工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存五十年。 2、法律依据：《工伤认定办法》第一条，为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。 第二十四条，工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。

• 问工伤工伤认定的内容有哪些
  

  应当认定为工伤的情形有： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问劳动法工伤认定的法律有哪些
  

  工伤认定的法律规定： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）职工患职业病的； （五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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