终止劳动合同的具体意思有哪些

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• 问终止劳动合同的具体程序有哪些
  

  《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违法、行政法规或劳动合同约定的，劳动合同有权要求用人单位纠正。使用者应研究工会意见，书面通知工会处理结果。第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工人应当按照双方的约定进行工作交接。用人单位按照本法有关规定应向劳动者支付经济补偿的，在交接工作时支付。使用者对解除或终止劳动合同的文本，至少保存2年的准备。

• 问劳动合同终止的具体情形有哪些
  

  有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同终止的具体事由有哪些
  

  有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。

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