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1、用人单位不签劳动合同,违法在先,可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;,劳动仲裁时效...
可以凭借工资支付凭证、相关同事的证明来申请仲裁。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三...
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1、到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸),并加盖查询章,用以证明该用人单位的身份。 2、证明在该公司上班的证据,如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等,来证明你与公司之间存在事实劳动关系。 3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板,一式两份),加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委,仲裁委便会立案审理的。
可以申请劳动仲裁,要求没有签订合同的双倍工资补偿,以及补交这六年的劳动保险金。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。
找证据证明公司有实际用工,比如公司的入职登记表、公司员工的证言、公司内监控录像、辞职信等证明你有在该公司工作,如此便能证明有劳动关系的存在。 根据以上证据,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 能够证明有劳动关系存在,从用工之日起一个月到满一年的期间,因公司原因没有签订劳动合同的,可以主张双倍工资;用工之日起满一年没有签订劳动合同的,视为已经签订了无固定期限劳动合同。
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