没有劳动合同怎么申请劳动仲裁-法师兄

没有劳动合同怎么申请劳动仲裁

2022-01-13

没有劳动合同可以收集其他证据证明你与用人单位存在劳动关系，例如工资支付凭证、用人单位发放的“工作证”“服务证”、考勤记录、其他劳动者的证言等。申请劳动仲裁的时效一般为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请劳动仲裁不受一年诉讼时效的限制。申请劳动仲裁应去劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请。

相关问答

问没有劳动合同怎么申请劳动仲裁

答

1，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来...
问没有劳动合同，怎么申请劳动仲裁？

答

找证据证明公司有实际用工，比如公司的入职登记表、公司员工的证言、公司内监控录像、辞职信等证明你有在该公司工作，如此便能证明有劳动关系的存在。...

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明材料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其工资以及未签订合同的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。