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公司辞退员工赔偿金，计算标准为最后12个月的平均工资，工作1年支付2个月工资。 这平均工资，一般是包括基本工资、绩效工资、岗位补贴、工龄工资...
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经济补偿金的计算以工人应支付的工资为基数，包括社会保险和住房公积金。不能扣除社会保险和住房公积金的实际工资作为基数计算。按照《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，延长工作的时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工资等。
经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。 按照《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作的时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工资等。
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》第3条：工资是按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。
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