拖欠工资没有签合同该怎么办？

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• 问没有签合同拖欠工资怎么办
  

  1、可以要求支付所欠的工资；2、三月份至今未签劳动合同的双倍工资；3、因没有买社保，那么你们书面通知公司解除劳动合同，然后要求公司支付经济赔偿金（每工作一年，要求支付两个月工资的经济赔偿金）； 4、若没有休带薪年休假，可主要带薪年休假工资； 5、若有加班证，可主张未发的加班费。上述主张这里还涉及到平均工资的计算，稍有不注意可能就少算不少钱。若确实没有经济能力请律师，可以找律师帮忙准备仲裁所需的材料

• 问工资没有签合同拖欠怎么办
  

  离职后，若用人单位仍然不发工资 1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁. 2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁. 3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。 4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用. 无论有没有劳动合同，都可以向仲裁机构申请，只不过有劳动合同会在程序方面会更方便。

• 问没有签合同，拖欠工资怎么办
  

  对于没有签合同的拖欠工资，劳动者维权的关键在于证明事实存在的劳动关系，你可以从以下方面收集相关证据： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册； 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的”工牌”等能够证明职务职位身份的证件； 4、劳动者填写的用人单位招工招聘”、”等招用记录； 5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）； 6、其他劳动者的证言； 7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据，如载有劳动者名字的用人单位的各种文件。 如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

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