与公司签定合同后对条款发生歧义要怎么处理

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• 问续签合同有歧义需要怎么处理的？
  

  应当从立案之日起5日内把起诉状副本发送被告。 根据《民事诉讼法》第一百二十三条规定，当事人到人民法院起诉，应当审查是否符合条件，符合条件的，在七日内立案并通知当事人；不符合条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。 根据第《民事诉讼法》一百二十五条规定，人民法院受理原告其实立案之后，应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院在收到答辩状之后，应当在收到答辩之日日起五日内将答辩状副本发送原告。

• 问合同条款对质量有歧义怎么办
  

  合同双方当事人对合同条款内容的质量条款有歧义的，可以补充协议进行明确约定，不能补充的，则根据合同其他相关条款或者交易习惯却确定。《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。第五百一十一条规定，当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定：质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行；没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行；没有推荐性国家标准的，按照行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。

• 问与劳务公司合同签订后发生工资该怎么处理？
  

  1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、《劳动合同法》第六十一条规定派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 按照规定应当是劳务公司给劳务派遣工发放工资。但是根据在劳务市场上的了解，不了与劳务公司合作的企业，都选择由企业发放派遣员工的工资，因为企业怕有的劳务公司收到企业的钱不给劳务工发放工资。不管由哪一方为劳务派遣人员发放工资是由派遣公司和实际用工单位协商确定的。觉得不管是谁发，只要不克扣派遣工工资就可以了。

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