相关法规
相关问答
劳动合同到期三次续签后不续签的赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
劳动合同到期三次续签后不续签的赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
大家都在问查看更多
劳动合同到期三次续签后不续签的赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期三次续签后不续签的赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工人月薪高于使用者所在直辖市,设立区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按员工月平均工资为3倍的金额支付的经济补偿年限最高不超过12年。也就是说,劳动合同过期不继续是很常见的事情,公司不继续,劳动者不继续,无论哪一方不继续,劳动者最关心的是经济赔偿问题。我相信看了以上内容,应该知道哪些情况需要赔偿,哪些情况不需要赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
158人已浏览
144人已浏览
219人已浏览
157人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询