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一是到期债权执行是对普通执行程序的突破;二是到期债权执行是一种简化的司法程序;三是到期债权的执行更侧重于维护司法效率原则,从而得出阶段性结论:对于到期债权执行制度需要坚持审慎适用的原则。继而,文章从重构到期债权异议制度、完善到期债权当事人的救济途径、拓展到期债权变现方式等角度,对重塑我国到期债权执行制度提出建议。
1、用人单位申请工伤认定:工伤认定的申请一般先由用人单位在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。如果用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担,即劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用,应当由用人单位支付。 2、工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请:用人单位未在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤职工一定要注意申请工伤认定的期限,期限的起始日是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日,超过此期限将丧失被认定为工伤的权利。这里要提醒工伤职工的是用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,发生工伤或患职业病的职工及其直系亲属、工会提出工伤认定申请时,不以单位同意为必要条件。
工伤证是有年限的。职工的停工留薪期一般不超过12个月。但伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以延长不得超过12个月。而在此期间,职工的原工资福利待遇不变。
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