劳动法新工伤怎么赔偿-法师兄

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问新劳动法工伤赔偿标准

认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。具体的工伤赔偿标准为： (一)医疗费《工伤保险条例》第三十条第三款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 (二)住院伙食补助费《工伤保险条例》第三十条第四款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 (三)交通费、食宿费《工伤保险条例》第三十条第四款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 (四)康复治疗费《工伤保险条例》第三十条第六款，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。 (五)辅助器具费《工伤保险条例》第三十二条，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 (六)停工留薪《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤不是劳动法规定的，而是《工伤保险条例》规定的。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的。（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作相关的准备或最终工作。（3）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力和其他事故伤害的。（4）患有职业病。（5）因工作原因受伤或事故下落不明的。（6）在上下班途中，因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受非主要责任的。（7）法律、行政法规规定，应当认定为其他工伤情况。第十七条职工发生事故或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、认定为职业病的，本单位应当自事故发生之日起或者被认定为职业病之日起三十年内，经社会保险部门批准，可以直接向社会保险部门申请。根据本条第一款的规定，由省级社会保险行政部门进行工伤鉴定，按照属地原则由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤鉴定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。第十八条工伤鉴定申请应当提交下列材料：（一）工伤鉴定申请表。（二）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断证明）。工伤鉴定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因、职工伤害程度等基本情况。工伤鉴定申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面通知工伤鉴定申请人需要纠正的所有材料。申请人应当按照书面通知要求纠正职业病，社会保险行政部门应当依法进行工伤鉴定。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应当承担举证责任。第二十一条职工有工伤，经治疗伤害相对稳定后有残疾或者影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个残疾等级，最重的是一个，最轻的是十个。自理障碍分为三个等级全不能自理，大部分不能自理，生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政管理部门、国务院卫生行政管理部门等部门制定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤鉴定决定和工伤医疗相关资料。第三十七条职工因工伤残被认定为七级至十级的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准。
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新劳动法搬迁赔偿标准：公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是临时通知的话，就按解除劳动合同的赔偿方法进行赔偿，即根据该员工在该单位工作年限来确定赔偿标准，每满一年赔偿一个月的工资，以此类推。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。