企业劳动纠纷的相关内容是如何规定的？

大家都在问查看更多

• 问交通事故纠纷的相关内容是如何规定的？
  

  1、交警出的叫事故责任认定书。交通事故责任认定，自交通事故发生之日起按下列时限作出： 轻微事故5日内；一般事故15日内；重大、特大事故20日内。 因交通事故情节复杂不能按期作出认定的，须报上一级公安交通管理部门批准，按上述规定分别延长5日、15日、20日。 交通事故责任认定作出后，应当制作《道路交通事故责任认定书》。 2、抓到人了，有车主，或有单位，不用担心赔偿问题。 3、遇到无赖只能打官司，遇到超级无赖，没办法。 4、建议协商处理，赔点钱。

• 问企业如何避免劳动纠纷，企业如何避免劳动纠纷，有哪些相关法律责任
  

  如何避免劳动纠纷？一是要树立“先合同、后用工”的劳资观念。合同是通过“君子协定”的方式，将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来，是解决纠纷的最佳工具。因此，企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。要制定统一的合同文本，并聘请法律顾问加以审核，切实规范劳动合同的主体、时限、责任等内容，杜绝违规签订劳动合同的现象，预防因违规而引发的劳动纠纷。 二是要严格依法保障职工的合法权益。在签订劳动合同时，必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等事项，明确加班调休和付酬标准、办法等。企业自身要规范用工和考勤制度，做好详细记录，严格控制加班，及时安排调休，确实不能调休的，要按《劳动法》的规定支付报酬。企业应建立完备的休假制度，认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，避免发生劳动纠纷。要按规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险，自觉承担职工工伤治疗费用及补偿等。确需与劳动者解除劳动关系的，须依《劳动合同法》的规定，履行好通知及经济补偿义务，但要保存好相关合法的证据。

• 问劳动法劳动纠纷的相关规定
  

  关于劳动纠纷配套法规 （1）、工资支付暂行规定； （2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定；（3）、企业职工带薪休假实施办法；（4）、劳动部《关于贯彻执行咨询一下关于劳动纠纷的相关规定lt;中华人民共和国劳动法咨询一下关于劳动纠纷的相关规定gt;若干问题的意见》（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》；（6）、国务院《关于职工工作时间的规定》；（7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》；（8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》；（9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  竞业限制的相关规定

  4,378人已观看

• 1'12
  新婚姻法关于债务纠纷如何规定

  1,128人已观看

• 1'01
  什么是劳动纠纷

  1,189人已观看

• 1'45
  企业内部资金拆借的效力如何

  1,482人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动关系企业中企业劳动关系是哪些内容

  202人已浏览

• 
  如何处理与企业的劳动纠纷

  116人已浏览

• 
  企业如何处理劳动纠纷

  246人已浏览

• 
  劳动合同相关内容

  149人已浏览