未成年人可以开公司吗

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• 问公司可以招聘未成年人员吗
  

  不能。《劳动法》规定：国家对未成年工人实行特殊劳动保护。未成年工人是指16岁以下18岁以下的工人。未成年工人的身体发育尚未完全确定，正在向成熟期过渡。在安排未成年工人的劳动时，应注意其生理特点、过度的体力劳动、不良的工作姿势和过度紧张的劳动。不合适的工具会对未成年工人的正常发展产生不利影响。

• 问公司可以找未成年人招聘吗?
  

  1、企业不可以招聘未满16周岁的未成年。 2、法律依据：《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 第三条规定，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

• 问未成年人可以当公司发起人吗?
  

  我国公司法没有明确规定未成年人的发起人资格。理论上，只要未成年人符合《公司法》对发起人的资格要求，就可以成为发起人。但在实践中，如果工商部门发现发起人中有未成年人，一般会拒绝登记。原因是未成年人的年龄和智力状况不足以处理公司设立的相应事务。而且未成年人的财产状况和支付能力堪忧，不具备相关责任能力。此外，他们对公司发起行为的性质和法律后果缺乏足够的了解，更不可能判断市场风险和机会，认为不适合发起人。发起人的地位是指发起人在筹备成立股份有限公司时与正在筹备的公司的关系，以及成立后与公司的关系。一般说来，发起人在公司成立之前的设立过程中，在执行职务范围内，也就是公司的负责人。他在内部执行设立行为，代表设立中的公司。一旦公司合法成立，发起人的行为将成为公司机关的行为，其权利和义务将归公司享有或承担。如果公司未能有效成立，为了保证交易安全，发起人应对成立公司的行为和成立费用承担连带责任。

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